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第106章（第1頁）

第106章

1998年3月下旬的上午，陽光透過啟明科技會議室的百葉窗，在地闆上切割出明暗相間的條紋。

周明坐在主位，神情專註中帶着一絲不易察覺的疲憊。

沈靜坐在側旁，有條不紊地主持着流程。

空氣裡彌漫着早春的微涼和一絲緊張的期待。

上午的面試如同精密儀器的組裝，高效而關鍵：

财務團隊：

張宏（男）：約莫四十歲，氣質沉穩如磐石。

普華永道審計部出身，手持CPA和ACCA雙證，眼神銳利如尺，仿佛能丈量每一分錢的流向。

他闡述對子公司審計和合并報表風險點的把控時，邏輯嚴密，滴水不漏。

王嵐在一旁微不可察地點了點頭。

李薇（女）：三十五六歲，幹練利落。

曾在某大型國有機電集團負責數十億資金池的運作調度，對數字流動有着近乎本能的敏銳。

她提出的“現金流預警模型”

構想，讓周明眼前一亮。

陳遠（男）：三十出頭，戴着金絲眼鏡，說話慢條斯理卻字字珠璣。

四大稅務部出身，專精於復雜股權架構下的稅務籌劃和避稅地風險規避。

他對周明提出的“關聯交易轉移定價模型”

的稅務合規性分析，深入淺出，極具實操性。

人力資源團隊：

方敏（女）：氣場強大，談吐極具說服力。

前某跨國日化巨頭華北區HRBP，主導過大規模人才盤點和高管繼任計劃。

她闡述如何將啟明的願景融入招聘和員工發展體系時，激情與條理并存。

趙雅（女）：氣質溫婉卻不失鋒芒。

國內知名通信設備企業薪酬績效經理出身，對寬帶薪酬、股權期權激勵方案設計如數家珍，尤其強調“激勵與風險共擔”

的理念，深得周明認同。

審計風控團隊：

王磊（男）：氣質沉穩，目光如炬。

德勤審計部資深經理，對大型制造業和零售業的內部控制流程、舞弊風險識别有深厚積累，提出的“關鍵控制點矩陣”

思路清晰。

劉洋（女）：思維敏捷，鋒芒外露。

同樣四大出身，兼具财務審計背景和初步的IT審計意識，對系統權限分離、數據接口安全等新興風險點嗅覺靈敏，直言不諱地指出了啟明科技現有後台系統的一個潛在漏洞。

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