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第682章（第1頁）

第682章

沒錯，沈秋生是想復制華西村那樣的生產模式，動用全村的力量去共同緻富。

如果你因為宅基地的事情，從補償金裡拿錢了，對不起，你的股份就沒那麼多了。

但如果你不拿，股份就會比别人多一點。

這個時代的人，哪懂什麼股份不股份的，更對沈秋生畫的大病沒有絲毫興趣。

一個村子發展，能賺幾個鳥錢，要這股份幹什麼，還是現金來的實在。

對於那些宅基地面積剛剛好，或者小一點的人來說，股份多少都無所謂，反正他們也沒喫虧。

如此解決了關於宅基地的事情，沈秋生安排了麾下的房地產開發公司開始入駐。

招人盡量從本地找，工資不能低於市平均水平。

一時間，沈秋生的房地產開發公司門庭若市，那些除了農忙就天天閒着沒事幹的人，一窩蜂都跑來找工作。

市裡的平均工資水平，可比他們平日裡賺的多太多了。

雖說沒有十倍八倍那麼誇張，但三五倍還是不成問題的。

最主要的是，這裡要的人多，而且幹的又是泥瓦匠的活。

農村人修建房子都是自己幹，家家戶戶多少都會點，做這份工作完全沒有任何壓力。

為了防止有人是來混日子喫大鍋飯的，房地產開發公司特意發佈了公告。

每個月會對每個人的工作量進行績效考核，考核不合格的直接走人。

另外，還會根據你日常表現，決定未來建成的燒雞廠要不要聘請你為員工。

要知道，房地產開發可能是一個階段的事情，幹完就沒活了。

但燒雞廠不一樣，隻要百川餐飲還在，燒雞廠就會一直在。

在這裡工作也許算不上鐵飯碗，卻也差不到哪去。

公告一發佈，很多想渾水摸魚的人，心思頓時沒了。

績效考核？

他們還是頭一回聽說這個名詞，不是來隨便提兩兜水泥黃沙就能拿錢嗎。

也有人不信邪，非要留下來看看怎麼回事。

工地那麼大，那麼多人，就不信真能查出來一個人幹了多少活。

然而當正式分配活的時候，他們才知道，工作模式真的不一樣了。

房地產開發公司把所有的活做了一個表格，然後把人員也進行網格化管理。

每個網格有一個小組長，每個星期分配的活是固定的，由小組長再對下面的成員進行細緻化的分發。

哪個組完成進度慢，完全可以追溯到個人的成績上來，想渾水摸魚，那是絕對不可能的。

這種工作模式，自然是沈秋生從後世帶過來的，就是為了提高工作效率，防範大鍋飯問題。

在這個時代顯得太過超前，引起一些人的不滿。

但房地產公司完全不在意，你不想幹可以走，有的是人來替代你。

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